El Ministeri d'Hisenda estudia els beneficis fiscals amb l'objectiu de reduir-los aquest any en una dècima de PIB (uns 1.675 milions d'euros) per complir el compromís adquirit amb Brussel·les al Pla de Recuperació i el pla fiscal estructural a mitjà termini. Si bé de moment no ha concretat quins revisarà o eliminarà ja que depèn que compleixi els seus objectius, els informes en què es basarà la seva anàlisi apunten des dels premis de loteries o les indemnitzacions per acomiadament als tipus reduïts d'IVA o el dièsel.

Durant el segon trimestre del 2025 el nombre de deutors concursats ha estat de 12.149, fet que suposa un descens trimestral del 21%, i un increment anual del 25,3%. Pel que fa als concursos de persones jurídiques empreses, han disminuït un 2,6% respecte al mateix període de l'any anterior. Els concursos de persones físiques constitueixen el 88,2% del total de deutors concursats, amb un total de 10.714 procediments iniciats.

El TS canvia el criteri i obre la porta al recurs de cassació per sota de 150.000 euros si hi ha indefensió del treballador, segons sentència del 08-07-25. Quan el motiu del recurs es base en una violació de les normes processals, sempre que hagi causat indefensió i afecti el dret fonamental a la tutela judicial efectiva. La ponent considera que aquesta interpretació és la més favorable per al dret fonamental, admetent-se el recurs, encara que només sigui als efectes de poder resoldre el motiu concret que denuncia aquesta suposada infracció de les normes o garanties processals amb resultat d'indefensió. La sentència considera que el requisit de quantia mínima per a l'admissibilitat ha de cedir davant les conseqüències que la seva aplicació tindria sobre la tutela judicial efectiva del recurrent, ja que impediria corregir una infracció de normes o garanties processals comesa per la mateixa sentència impugnada.

La dona treballa com a operària càrnia realitzant tasques de picar, amassar, embotir, lligar, envasar al buit, penjar, encaixar i paletitzar el gènere. Entre novembre del 2018 i març del 2021 va estar de baixa laboral per cervicàlgia sent operada de síndrome del túnel carpià dret. Va ser donada d'alta el maig del 2021. Al setembre d'aquell any va començar una altra baixa mèdica per hèrnia discal que va durar fins al desembre. Durant aquest temps la treballadora va iniciar una sol·licitud d'IP derivada de malaltia comuna que va ser denegada, primer per l'entitat gestora i el gener del 2024 pel jutjat. El tribunal exposa que la magistrada d'instància arriba a aquesta conclusió analitzant no només els informes de l'EVI sinó els corresponents als diferents serveis especialitzats que ha tractat la demandant. Recorden que quan hi ha contradiccions a les pericials, la doctrina jurisprudencial estableix que ha de prevaler la valoració del jutjador d'instància d'acord amb les regles previstes a l'article 348 LEC.

El TS declara la nul·litat a una sanció per falta de nomenament d'instructor i secretari imparcials en l'expedient contradictori previ a la imposició d'una sanció per falta molt greu a un representant dels treballadors, tal com ho exigeix el conveni col·lectiu aplicable i fins i tot si el conveni no ho preveu expressament, constitueix un incompliment d'una garantia essencial que comporta la nul·litat 2025. Segons aquesta sentència, que unifica doctrina, "en aquests casos, la manca de designació d'aquests càrrecs imparcials constitueix un defecte de tal gravetat que impedeix assolir la finalitat principal de la garantia, que és permetre al representant dels treballadors desplegar la seva activitat de defensa preventiva davant d'una persona imparcial, diferent de l'empresari". Aquesta doctrina contradiu la interpretació de les sentències prèvies del Jutjat Social i del TSJ d'Extremadura, que van desestimar la nul·litat en considerar que el conveni no la preveia i que la finalitat de la designació s'havia complert, per la qual cosa el TS revoca i suspèn les sentències prèvies.

Així ho ha reconegut el TSJ de Galícia en una sentència en què indica que la qüestió que es debat se centra a determinar "si resulta procedent reduir aquest nombre total d'hores del permís per lactància acumulada -150- si no es van prestar la totalitat dels serveis perquè abans que el menor arribi a l'any d'edat la persona treballadora sol·licita l'excedència per a cura de fill menor". Per al TSXG, "constitueix una interpretació errònia establir una connexió entre la prestació de serveis efectius i la generació del permís de lactància, ja que la seva naturalesa és la de concedir al funcionari, davant l'existència d'un fill menor lactant, el dret a eximir-se de prestar serveis efectius durant una hora diària o gaudir-ne en jornades completes". A això afegeix que "el permís per lactància es genera per l'existència d'un fill menor de dotze mesos i no, a diferència del que pugui passar amb altres drets, com les vacances, en raó proporcional alhora que efectivament s'hagi treballat l'any de referència".

Modificada la Directiva de l'IVA perquè els proveïdors o els subjectes passius considerats proveïdors que no estiguin establerts a la Unió i que no utilitzin el règim IOSS han d'estar obligats a designar un representant fiscal que assumeixi totes les obligacions en matèria d'IVA relacionades amb totes les partides d'importacions admissibles. Al DOUE de 25 de juliol de 2025, s'ha publicat la Directiva (UE) 2025/1539 del Consell, de 18 de juliol de 2025, per la qual es modifica la Directiva 2006/112/CE pel que fa a les normes de l'IVA relatives als distàncies de venda a les vendes que faciliten les vendes de béns importats de tercers territoris o tercers països i del règim especial per a la declaració i la liquidació de l'IVA sobre les importacions.

Concretament, després d'un acord aconseguit pel PSOE i Sumar -i que ja estava recollit a l'acord de Govern de coalició per a aquesta legislatura-, el tradicional permís de paternitat i maternitat per naixement d'un fill passarà de 16 setmanes a 17 setmanes. I a més, dins del permís parental de 8 setmanes per tenir cura d'un menor, que se'n pot gaudir fins que faci vuit anys i no és remunerat, ara el Govern aprova dues setmanes -en les mateixes condicions-, que si seran remunerades.